Rise and Rise again until Lambs become Lions

Semana passada recebi a resposta de um dos programas trainees em que estou participando, falarei mais sobre ele quando estiver terminado (e tomara com o emprego na mão !!!). Porém foi anunciado que deveríamos fazer uma apresentação pessoal de forma criativa e então haverá mais outro Case Study para trabalharmos em grupo. 


Confesso que fiquei um pouco desanimado porque já venho participando de muitas entrevistas, dinâmicas e eu imaginava que está seria a entrevista com os Gestores. Mas o que me fez refletir foi sobre a capacidade de resiliência que é necessária para descolar a tão sonhada vaga de Trainee e ainda mais para ser um profissional de sucesso. Realmente me perguntei se realmente era isso o que eu queria pois até agora foram 7 dinâmicas e 3 paineis. 


A resposta que encontrei foi positiva!!!! O programa de Trainee é realmente o objetivo que tenho pois quero dar continuidade a minha aprendizagem de forma exponencial, quero me tornar um profissional por excelência e quero acima de tudo trabalhar com o que gosto (área comercial). E aí encontrei no meu objetivo a motivação que me incentivou a me preparar para a próxima etapa do processo Trainee. 


Senti como é difícil ter um objetivo e seguir lutando por ele, passando por todos os desafios (inscrições, provas, dinâmicas e painéis) mantendo uma alta motivação. A resiliência basicamente é isto que acabou de acontecer comigo, é a capacidade de superar uma dificuldade (no meu caso, motivacional).

Na sexta, acabei assistindo ao novo filme Robin Hood. Gosto de filmes épicos ou no caso, sobre grandes mitos da sociedade. O que me atraiu no filme foi a capacidade do personagem Robin Hood de enfrentar o Rei John e se aliar aos "mercenários" na floresta de Sherwood para continuar a roubar dos ricos para doar aos pobres. Com tanta resiliência, estes personagens são grandes mitos !

Uma frase me marcou bastante " Rise and Rise again untill Lambs become Lions". Nunca desista para chegar ao topo. Traineeandos, somos todos ovelhas agora mas vamos continuar a tentar e tentar novamente até virarmos Leões !

Grande abraço!

Leitura Dinâmica ?

Em minha última dinâmica nesta quarta-feira tentei observar melhor o comportamento que geralmente é mais tenso na hora de uma dinâmica: O Case Study ! Todos aqueles candidatos que estão competindo muitas vezes pelas mesmas vagas e tem que trabalhar em grupo e apresentar uma solução para um Case Study que geralmente não é algo fácil.

Observei que na realidade, os psicólogos ou as pessoas que aplicam a dinâmica, anotam quem começa a falar em primeiro lugar em um grupo. Acredito que este fato mereça um tópico aqui no blog.
 Quem começa falando primeiro, geralmente atrai uma atenção por parte dos avaliadores porque teve duas qualidades básicas: Agilidade na leitura e Atitude.

Não me recordo de ter lido sobre este pequeno detalhe em nenhum lugar. É necessário ser ágil e fazer uma leitura rápida do Case Study para começar a discuti-lo e demonstrar seu perfil de uma forma mais evidente. Isso requer um treino porque algumas pessoas tem maior rapidez de leitura se comparada a outras. Isto evidencia a necessidade de leitura constante por parte de nós Trainnees-To-Be.

Outro ponto importante na dinâmica, acredito que seja sua postura, não corte os outros para falar porque além de ser uma falta de respeito enorme, evidencia a sua incapacidade de ouvir os outros. Tente sempre estar motivado, mesmo se o Case pedir coisas impossíveis e aliás os problemas do Case não são necessariamente possíveis de serem resolvidos e Não Existe Resposta Certa em um estudo de caso. Isso parece óbvio mas aproveite para deixar isto em seu favor.

Lembre-se: Começou o trabalho em grupo, tenha Agilidade e Atitude. E para nossa maior confiança saibam que Não Existe Resposta Certa !

Um grande abraço !

Good or Bad ?

Já conto com a participação em mais de 29 processos Trainees, incluindo a maioria que já aconteceu no ano passado. Não quero deixar a impressão de ser profissional nestes processos porque estou longe de ser um, e cá entre nós, aquele que disser que é ótimo em processos de seleção não deveria passar por muitos !!!

Andei pensando nos últimos dias sobre o que existe de bom e de ruim nestes processos?

* O lado mais positivo que encontrei em participar do processo de Trainee é que nós nos descobrimos muitas vezes, porque somos confrontados com tantas exigências, que vão desde as inscrições online até a entrevista final com gestores. Entramos e saímos de situações de stresse contínuo que nos faz realmente tentar estar preparado para cada uma destas etapas.

É muito positivo também trocar idéias com os nossos competidores que dentro da sala muitas vezes querem passar sobre nossas cabeças mas lá fora podemos ter um pouco de empatia e saber que nós não estamos sozinhos em nosso universo de incertezas, ansiedade e stress.

Aprendemos também a ter maior desenvoltura para nos expressar conforme participamos de novas seleções, por exemplo:
Me recordo muito bem de participar em minha primeira dinâmica de grupo, com um grupo formado essencialmente de engenheiros. Tive tanto medo no começo, que acabei sendo o penúltimo a me apresentar, gaguejava, tremia e não consegui me apresentar de forma clara e direta. Porém já na minha segunda dinâmica, tomei a iniciativa e me apresentei primeiro. Tive uma maior ansiedade mas com maior confiança consegui me apresentar de uma forma muito mais eficaz e isso me ajudou durante a dinâmica pois geralmente começamos nos apresentando e em seguida passamos para a atividade em grupo.

* E o lado negativo? Eu acredito que as dinâmicas são uma forma de triagem ineficientes porque acredito que é muito pouco tempo e muitos candidatos para serem analisados.
Dou o exemplo da L'Oréal que fez um processo interessante este ano. Eles abriram o processo de trainee e ao mesmo tempo a empresa abriu um game (reveal the game) aonde os jogadores eram trainees recém contratados e deveriam tomar decisões, fazer provas e depois seriam colocados em um ranking de acordo com sua pontuação . Este jogo foi lançado no mundo todo e foi muito interessante observar que haviam mais de 20 Mil jogadores !
Sabe o que a L'Oréal soube fazer de tão diferente? Ela deu a oportunidade de as pessoas mostrarem como agiriam se fossem selecionados e acredito que isto não substituiria a dinâmica mas poderia ser uma filtragem ainda maior e então teríamos as dinâmicas junto com os gestores.

Acredito que a seleção é muito injusta com os Trainees, isso é devido ao fato de haver "muitos novos talentos" . A comunicação entre as empresas de recrutamento e os candidatos são muitas vezes marcadas por incertezas, desinformação e o pior de tudo é não haver feedback sobre nossa performance. Até hoje, só soube os resultados de minhas provas em 1 processo de seleção.


Cada processo de seleção, aprendemos algo novo, seja um novo estilo de dinâmica, seja um modelo diferente de se apresentar. Porém acredito que o mais importante é aprender a ser ORIGINAL (VOCÊ MESMO) durante o processo, porque realmente não será um casamento feliz se você disser que é BRUCE WAYNE e toda noite virar o BATMAN.

Grande abraço !

PS: No próximo post vou abordar as atividades que já fiz durante dinâmicas, incluindo negociações em grupo, apresentações e algumas pegadinhas.

Objetivo Trainee 2010

Aqui vai o primeiro post deste blog que começa já tarde, pois era um projeto de alguns meses que não pôde sair do papel.

Essa facilidade que temos de nos expressar hoje em dia é realmente impressionante e por isso eu gostaria de compartilhar com vocês alguns pensamentos, experiências e idéias que tenho.

Neste blog eu vou tentar passar um pouco do que aprendi até agora nessa jornada para me tornar um Trainee e quero aprender muito mais com as opiniões, pensamentos ou críticas que possam surgir de vocês leitores e amigos que estão neste mesmo caminho em busca do Objetivo Trainee 2010.

Não posso deixar de me apresentar, meu nome é Bruno Menezes porém meus amigos me chamam de Menezes. Nasci em São Paulo mas ainda jovem decidi partir além-mar. Estudei na Nova Zelândia, Austrália e França e ao contrário do que muitos podem pensar, não foi assim tão fácil pois tive que "me virar" e aprender bem rápido a viver sozinho desde os 15 anos de idade.

De todas estas viagens tirei muitas experiências e espero poder compartilhar elas com vocês também!

Fico por aqui, deixando a certeza de que logo logo volto com algo construtivo para escrever !

Um grande abraço !!!